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Titre
Text copied to clipboard!Recruteur de la Garde Nationale
Description
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Nous recherchons un Recruteur de la Garde Nationale passionné et motivé pour rejoindre notre équipe. Le rôle principal de ce poste est d'identifier, d'évaluer et de recruter des candidats qualifiés pour rejoindre la Garde Nationale. Le recruteur sera responsable de la gestion de l'ensemble du processus de recrutement, de la recherche de candidats potentiels à la conduite d'entretiens et à la facilitation de l'intégration des nouvelles recrues. Le candidat idéal aura une compréhension approfondie des besoins et des exigences de la Garde Nationale, ainsi qu'une capacité démontrée à établir des relations solides avec les candidats et les parties prenantes internes. Ce poste nécessite d'excellentes compétences en communication, une attention aux détails et la capacité de travailler de manière autonome dans un environnement dynamique. Le recruteur devra également être capable de promouvoir les valeurs et la mission de la Garde Nationale, tout en s'assurant que les candidats sont bien informés et préparés pour leur rôle potentiel. Une expérience antérieure dans le recrutement ou une connaissance du secteur militaire est un atout.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Identifier et attirer des candidats qualifiés.
- Conduire des entretiens et évaluer les compétences des candidats.
- Collaborer avec les responsables pour comprendre les besoins en recrutement.
- Gérer le processus de recrutement de bout en bout.
- Promouvoir les opportunités de carrière au sein de la Garde Nationale.
- Maintenir une base de données de candidats potentiels.
- Participer à des salons de l'emploi et à des événements de recrutement.
- Assurer une communication continue avec les candidats tout au long du processus.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience antérieure en recrutement ou en ressources humaines.
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Connaissance des techniques de recrutement et des outils de sourcing.
- Capacité à gérer plusieurs tâches et priorités simultanément.
- Compréhension des besoins et des exigences de la Garde Nationale.
- Compétences en négociation et en persuasion.
- Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe préféré.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pourquoi souhaitez-vous travailler en tant que recruteur pour la Garde Nationale?
- Comment gérez-vous les priorités conflictuelles dans un environnement de recrutement dynamique?
- Pouvez-vous décrire une expérience réussie de recrutement que vous avez menée?
- Comment évalueriez-vous l'adéquation d'un candidat pour un rôle spécifique?
- Quelle est votre approche pour établir des relations avec les candidats?